Ю:
у кго
куль
ческой
орнякD
ова
2022r,
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Общпе полояtения
1.1. Настоящие f,Iравила внугреннего трудового распорядка муниципального автономного
r{реждения Кушвинского городского округа >> (далее - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией,
Трудовым кодексом и иными нормативно правовыми актами, действующими на
территории России.
|.2, Настоящие правила определяют порядок приема, перевода и увольнения работников,
основные права и обязанности работника и работодатепя, режим рабочего времеЕи и
времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
работника, вкJIючаJI меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципаJIьном автономном
уIреждении Кушвинского городского округа <<Центр по физической культи)о, спорту и
туризму <<Горняк>> (далее - МАУ КГО >),
1.
1.3. I]ель
настоящих
правил
укрепления трудовой дисциплины, обеспечения
соблюдений требоЬаний законодательства и рационаJIьного использования рабочего вр9мени
в
МАУ КГО
I.4.
>>>.
Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МАУ КГО <Щентр
ФКСиТ <<Горняк>>. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
у{реждения, вкJIючая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие правила и изменения к ним угверждаются директором МАУ КГО <<Щентр
ФКСиТ
<Сорняк>>I.
1.6, Настоящие правила вступают в силу
принятия новых цравил.
с 02.02.2022 rода и действуют бессрочно
до
Порядок прпема, перевода и увольнения работников
Трудовые отЕошения возникают междуработником и работодателем на основании
трудового договора, который закJIючается в соответствии Трулового кодекса.
При заключении трудового договора претондент на работу обязан предъявить
работодателю следующие документы:
о поспорт иJIи иной докуплент, удостоверяющий личность;
о трудовую книжку и (или) сведениJI о трудовой доятельности, за искJIючением сл)лаев,
2.|.
2.2.
2.
если трудовой договор заключается впервые;
докр{ент, подтверждающий регистрацию в системо индивидуального
(персонифицированного) yreTa, в том число в форме эдектронного документа;
о документы воинского yleTa - дJuI военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
о документ об образовании и (или) о квалификации или нtlпичии специальных знаний,
если работник поступает на работу, котораJI требует соответствующих специальных
знаний или специальной подготовки;
о справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на
работу, дJuI которой в соотвотствии с фодеральным законом но допуокаются лица,
имеющиеся (подвергавшиеся) уголовноNtу преследованию;
о медицинское закJIючение о состоянии здоровья;
.
.
медицинскуюкнижку.
2.3.
Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявJuIет трудовую книжку
в случае, если по orcнoвHoмy месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудоJая книжка на работника не оформпена.
2.4. Если претендент на работу в течение дву( лет, предшествующих поступлению Еа
работу в МАУ КГО <[]eHTp ФКСиТ <Сорняю>>>, замещал должность государственной или
муниципальной службы, которая включена в перечень, установпонный нормативными
правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте
службы.
В слуrаях,'предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными закоЕами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предваритедьный
(при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. Прием на работу в МАУ КГО > осуществляется с
прохождением срока исЕытаниr{ продолжительностью до трех месяцев с целью проверки
соответствия работника поруIаемой работе. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести мес.ftцев испытание не может превышать двух недель.
2.6.1. Срок испытания дJuI директора и его заместителей, глt}вного бухгалтера и его
заместителей, руководителей стр}ктурных подразделений уфеждения может быть
установлен до шести месяцев, еспи иное не установлено федеральным законом.
2.6,2. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. В срок
испытания не включаются п9риоды, когда работник фактически отсугствоваJI на работе.
2.6.З, Условие об,испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами недьзя устанавливать испытание при приеме на
2.5
работу.
2.7.
Работодатель закJIючает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а
в слу.IаJIх, предусмотренных Трудовым кодексом, иными фодеральными законами,
срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор закJIючается на срок не более пяти
пет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными закоЕами.
2,8. Трудовой договор закJIючается в письменной форме, составJuIется в двух экземпJuIрах,
каждый из которых подписывают стороЕы. Один экземпJuIр - для работника, другой - NIя
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою
подпись о полуIении экземпляра трудового договора.
Труловой договор вступает
силу со дня его подписан}uI работником и
не
если
иное
работодателем,
установдеЕо Трудовым кодексом, другими нормативноправовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по пору{ению работодателя или его уполномоченного на
это представитеJUI.
2.10. Работник обязан приступить
исполнеЕию трудовых обязанностей со дня,
Если
в трудовом договоре не определен день Еачала
опредепенного трудовым договором.
работы, то работlrик должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления такого договора в силу. Если работник не гtриступил к работе в день начала
работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.1|. На основании закJIюченного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
закJIюченного трудового договора. По требоваллию работника работодатель выдает ему
надлежаще заверочную копию ука:}анного ц)иказа.
2.|2. При поступлении работника на работу или пероводе его в установленном порядке Еа
другую работу работодатепь обязан:
. ознакомить его с пору{енной работой, условиями и опдатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
. ознакомить с настоящими Правилами и другими локtlльными нормативными
актами;
. провести йнструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопохарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности
сохранения сведоний, составJuIющих коммерческую тайну )чреждения, и
ответственности за ее разглашение или IIередачу другим лицам.
2.9,
в
к
Прекращение трудового договора производится в порядке и
предусмотренным Трудовым кодоксом РФ, иными федеральными законами.
2,|3,
2-.|3.|.РабЬтник
по
осIIованиям,
право расторгнугь трудовой договор, заключенный
"J..,
0рок, письмонно предупредив об этом работодателя за две недели. По
на
неопределенный
истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о
трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет, По
договореЕности между работником и работодателем трудовой договор, может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
2.13.2. Срочный труловой договор, может быть, расторгнуг по инициативе работника, rrо
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Труловым кодексом.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.
2.14.1.Есди рольнение работника является дисциплинарным взысканием, то прикtв
работодателя об рольнении доJDкен быть объявлен этому работнищу под подпись в течение
трех рабочих дней.
2.|5. ,Щнем увольдения считается последний день работы, за искJIючеЕием сл)лаев, когда
работник фактически не работаJI, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.16. При увольIIении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся п,ри исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет
обходной лист, форма которого уtверждается МАУ КГО <<Щентр ФКСиТ <<Горняк>>>
2.|'7, Перевод работника на друг]/ю работу осуществляется в соответствии с требованиями
Трулового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
3.
Порядок формированпя и выдачи сведений
о
трудовой деятельности работников
3.1. МАУ КГО >> в электронном виде ведет и предоставJuIет в
Пенсионный фонh сведеЕия о труловой деятельности кскдого работника. Сведения
вкJIючают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работуо
постоянньtх переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимыо сведения.
3,2. Работники, которыо отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора МАУ КГО
<Центр ФКСиТ <<Горняю>>. Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с
ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднео 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были
кадровые изменениrI или он подал зшIвление о продолжении ведения бумажной труловой
книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о,приеме ипи увольнении работников передаются в Пенсионный фондне
позднее рабочего дшI, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении
работника.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о труловой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
r но бумажном носителе, заверенныо надлежащим способом;
. в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в слуIае ее напичия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставJuIются:
. в период работы не позднее трех рабочих дней со дш{ подачи этого зzuIвления;
. при увольнении в день прекращения трудового договора.
3,6. Заявление работника
овыдаче сведений отруловой деятельности уработодателя
может быть поданр в письменном виде иди Еаправлено наэлектронную почту работодатоля
МАУ КГО >. При использовании элокц)онной почты работодателя
работник направлrIет отсканированное заявление, в котором содержится:
. наименованиеработодателя;
t
.
.
должностное лицо, Еа имя которого Еаправлено заrIвлоние;
просьба о направпении сведений о трудовой доятельности у работодат9ля
(в бумажном виде или в форме электронного документа);
. адрес электронной почты работника;
. собственнору{наяподписьработника;
о [&т& написаhия змвления.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
слуIае ее ведения) или предоставJuIются сведения о трудовой деятельности у работодателя
(если работпик в установленном закоЕом порядке отквался от ведения трудовой книжки
либо впервые был приIuIт на работу по трудовому договору посло З1.12.2020).
3.8. Если вьцать труловуlg книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсугствиrI работника либо его отказа от их trолучеЕия, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе, заверенЕые надлежащим образом.
Если после увольнения работник не пол)лил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они.предоставJuIются на осIIовании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи - не позднео трсх рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по элекц)онной почте).
3.10. Труловые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полуIенные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
3.7.
3.9.
4. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
.Щистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о
дистанционной работе.
4.2. Работники МАУ КГО >>> могуt быть приняты или пореведены в
один из режимов дистаЕционной работы:
о постоянная дистанционная работа - когда работник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора;
. временная дистанционнaш работа - когда работник временно выполняет свою
работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести
месяцев. При этом работник непрерьвно работает дистанционно, то есть каждый
день;
. периодическая дистанционнм работа - когда работник чередует дистанционнуIо
работу и рdботу на стационарном рабочем месте.
Прием на работу или поревод на постоянную дистанциоЕную работу оформляется
трудовым договором или дополнит9льным соглашением к трудовому договору между
4.1.
4.3,
работником и работодателем.
4.3.|. ,Що подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с
локtlльными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой
деятельностью работника. Ознакомление производится пугем обмена информацией по
электронной почте.
4.3.2, По письменному зtulвлению дистанционного работникаработодатель обязан ему
направить экземплЕр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе. Отправка документов производится в срок не позднее трех
рабочих дней со дня полуIения такого зtивления.
4.З.З. При приемо на дистанционный режим работы работник вправе предоставить
работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по электронной почте.
Если работодатель хочет полrшть документы на бумаге, он вправе потребовать, чтобы
работник предоставил копии докр{ентов. Копии документов работникдолжен заверить у
нотариуса и прислать по почто закtвным письмом с уведомлением о вр)цении.
4.3.4, Если работник не зарегистрирован
системе персонифицированного )чета
Пенсионного фонда, то он должен сд9лать это самостоятельно и представить работодателю
документ, который подтвердит регистрацию, в электронном виде.
в
4.4. В
исключиIельных сJIуIаях работодатель вправе по своей ипициативе временно
поревести работников на дистанционный режим работы. Такой перевод возможен:
о в слгIое катастрофы природного или тохногенного характера, производственной
аварии, несчастного сл}цая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии;
. в любых исключительньIх случаях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу, если решение о
временном переводе принял орган государственной власти или местного самоуправления, В
таком сп)п{ае работодатепь вправе перевести работников МАУ
<>> на дистанционный режим работы на период действия ограничения властей или
чрезвычайной ситуации.
4.6. Временный перевод работников МАУ КГО кЩентр ФКСиТ <Горняк>r> на
дистанционный triежим работы оформляется прикtвом директора на осново списка
работников, которых временно переводят на дистанционную работу.
4.7. Работникам МАУ КГО <<Щентр ФКСиТ <Сорняю>>r может быть установлен режим
дистанционной работы с условием о чередовании уд.rленной работы и работы в )л{реждении.
График местонахождения работников составляет кадровый работник на основании прик.ва
директора и согласовываот с работниками.
4.8. Условие о чередовании удаленной работы и работы в учреждении указывают в
дополнительном согдашении или трудовом договоре работника.
4.9. Работодатель обязан (при на-гrичии) обеспечить работников, которых перевели на
дистанционный режим работы, необходимым оборудованием, программно-техническими
средствами и средствами защиты информации. Если работник будет использовать свое
оборудование, ему выплачивается компенсация (при наличии денежньж средств) за
использование оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с выполнонием
дистанционной работы.
4.10. Взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется
приоритетным способом обмена документами по корпоративной электронной почте МАУ
4.5.
кГо
КГО
<<Щентр
ФКСиТ
<<Горняк>>.
4.11. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с ним можно
расторгнугь, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних
условиlIх. Работодатепь не вправ9 уволить дистанционного работникапо иным основаниям,
не предусмотренным Трудовым кодексом.
5. Основные права и обязанности работников
Рабоmнuк uмееtп право на слеdуюtцее:
5.1.1. Заключение, измеЕение, расторжение трудового договора в порядке и на усповиях,
установлонных Трудовым кодексом, иными федера-tlьными законами.
5.|.2. Продоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требоваЕиям
5.1.
охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выппатузаработной платы в соответствии со своей
квалификациеЙо сцожностью труда, количеством и качоством выполненноЙ работы.
5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени дJIя отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходньж дней, нерабочих пр{вдничных дней,
опJIачиваемых ожегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включм реализацию прав по законодательству о специа.гlьноЙ оценке
условий труда.
5.|.7. Подготовку
порядке,
допопнительное профессиональное образование
законодательством
РФ.
установленном
5.1.8. Ведение коJIлективньIх переговоров и закJIючение коддективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также попуIение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
и
в
5.1.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми но запрещенными
законом способами.
5.1.10.РазрешениJ,rдr"пцуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установпенном Труловым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.11. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федера-rrьными законами.
5.|.|2. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренЕых федеральными
законами.
5.1.13. Предоставление предусмотреЕIIых Трудовым кодексомгарантий при прохождении
диспансеризации.
5.1.14. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локапьными нормативными
актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
Рабоmпак dбязан:
5.2.I. .Щобросовестно исполIuIть трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локtlпьные нормативные акты работодателя.
5,2.З. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда
обеспечению
безопасности труда.
5.2,4. Выполнять установjIенные нормы труда.
5.2.
и
5,2,5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих JIиц, которое нttходится у работодателя, если работодатель несет
ответств9нность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедпительно сообщать непосредственЕому или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатоль несет ответств9нность, о
несчастном случае, произошедшем в уIреждении, об ухулшении состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте, проверку знания требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в слуIаJIх, предусмотренных законодательством, обязательньте
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмоц)ы, внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуапьной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11.Соблюдать, установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей.
5.2.12. Вести себя вежливо и не допускать:
. грубого поведения;
. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социаJIьного,
или семейного положениrI, политических или репигиозных
предпочтеriий;
о }гроз, оскорбительньfх
выражений
или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправЕое поведение.
5.2.13. Соблюдать запрет работодатеJuI Еа использование в пичньD( цеJuгх инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иньD( средств, в том числе сети
интерн9т, предоставленных работодателем работнику дJuI исподнения трудовых
обязанностей.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на курение
помещениях )цреждения вне
оборудованных зон, предназначенных для этих целей.
5.2.|5. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических вещоств.
имущоствонного
в
5.2,16. Соблюдать правила внешнего вида.
5.2.|7 . Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.18. В слуrае невыхода на работу в связи с временной нетрулоспособностью или по иноЙ
причине известить о причинах невьIхода непосредственного руководителя любыМ
доступным способом (по телефону, по элоктронной почте, иным способом).
5.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актrlми, содержащими нормы трудового права,
локtlльными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями,
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специilJIьности,
квалификации, доirжности, определяется т,рудовым договором МАУ КГО <Щентр ФКСиТ
<Горняк>>.
Женщины имеют право трудиться на работах и должностях с вредными и (или)
опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.
5.4.
6. Основные права и обязанности работодателя
Рабоmоdайель шмееm право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и Еа
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
6.|.2. Вести коллективные переговоры и закJIючать коJIлективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.L.4. Требовать от работников исполнония ими трудовых обязанностей, бережного
6.1.
отношения к имуществу работодатеJIя, работников, к им)лцеству третьих лиц, которое
находится у работодатеJIя и за coxpu}HнocTb которого работодатель несет ответственность,
соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локаJIьные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в
том число требовать от работников собпюдениrI запретов:
. на использование в личньIх целях инструментов, приспособлений, тохники,
оборудования, документации и иньгх средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнениrI трудовых
обязанностей;
. использование рабочего времени дJuI решениrI вопросов личного характера, в том
числе для пичных телефонных раi}говоров, компьютерньrх игр, чтония книг, газет,
иной литературы, не связанной с труловой деятельностью работника;
курение в помещен}uIх rIреждения- вне оборудованных зон, предназначонных для
этих целей;
о }потребление в рабочее BpeMlI aIлкогольных напитков, наркотических и токсических
в9ществ.
6.t.'7. Требовать 9т работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольЕо-пропускной режим.
6. 1.8. Требовать от работника вежJIивого поведения ине допускать:
. грубого поведения;
. любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национtlJIьности, языка, гражданства, социtlльного,
имущоственного или семейного положения, попитических или религиозньж
предпочтеriий;
о fгроз, оскорбитепьньIх выражений ипи реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.9. Реа"гrизовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
6.1.10. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
IIормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными акihми, коллоктивным договором, соглашениями и трудовым договором.
.
6.2,
Рабоmоdаmельобязан:
6,2.|, Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локаJIьные нормативные акты, а также условия соглашений и труловых договоров.
6.2,2, Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудOвым дOговором.
6.2.3, Обеспечивать безопасность,
также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда,
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации,
6.2,6. Вести r{ет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2,7, Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Труловым кодексом РФ.
6.2,9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2,I0. Знакомить работников под подпись с локаJIьными нормативными актами
непосредственно связанными с их труловой деятельностью.
6.2.|1. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
а
уполномоченного
на
ос)лцествление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
власти,
осуIцествляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наJIоженные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
6,2.12. Рассматривать представления профсоюзов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, иных нормативных
актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых мерах.
6.2,1З. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
6.2,|4. Осуществлять обязательное социаJIьное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.2,|5.Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Труловым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.
6.2.16. Отстранять от работы работников в сл)чtшх, предусмотренных Труловым кодексом,
иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.17. fIредоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
6.2.t8, Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
Режим рабочего времени и временп отдыха
<Щентр ФКСиТ <<Горняк>> дпя работников с норма.ltьной
продолжительностью рабочего времони устанавливается 40 часовая рабочая недеJuI с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье), тренерскому составу устанавливается выработка
рабочего времени согласно расписания тренировочного процесса и количества
занимающихся.
'7.|.l. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы08.00, вромя окончания работы - 17.00 (кроме пятницы до 1б.00)
7.
'7.Т. В МАУ КГО
7,|.2, В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
прододжительностью 48 минуI, который не включаетая в рабочее время и оплате не
подлежит. Время начала перерыва - 13.00, время окончания перерыва - 13.48.
1,|,З. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочег0
дня (смены) которых составляет 4часаи менее.
1,2, Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
7,З, Нерабочими прtlздничными днями в Российской Федерации являются:
1-6 и 8 января-новогодние каникулы;
7 января-Рождество Христово;
2З февраля - Щень защитника отечества;
8 марта * Международный женский день;
l мая - Праздник Весны и Трула;
9 мая *,Щень Победы;
|2 июня - Щень России;
4 ноября - Щень народного единства.
7,4. По приказу директора при наличии производственной необходимости, отдельные
работники могуrтрудиться с применением суммированного учета рабочего времени, чтобы
продолжительность рабочего времени за )л{етный период не превышала нормального числа
рабочих часов.
1.5. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые
заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним,
работникам-инв,uIидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям
работников, которые определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день
также не устанавливается работникам, которым установлен неполный рабочий день.
7.6, По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть установлен
режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с rIетом пожеланий
работника и производственных целей.
7.7. При установлении неполного рабочего времени беременным женщинам, одному из
родителей (опекуну, попечителю) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалгIида в возрасте
до 18 лет) или работнику, который ухаживает за больным членом семьи, время начаJIа,
окончания работы, а также перерывов в работе устанавливается с учетом пожеланий
работника.
7,8. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени, в котором
ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками организации,
также ведет контрольный 1^reT наличия (отсугствия) работников на рабочих местах в рабочее
.
.
.
.
.
.
.
.
время.
.9.
в
в
в
Направление
служебные командировки, привлечение
выходные и
работе
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:
. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
. работники-инвалиды;
. работники, имеющие детеЙ-инваJIидов;
о работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
о работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрастs до 14 лет;
о работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
работники, имеющие ребенка в возрасте до l4 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до
достижения младшим из детей возраста 14 лет.
1
.
.
7.9,|. Работники, указанные
в пункте 7.9. настоящих Правил, должны быть ознакомлены со
своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.9.2. Работники1 i}квз&нные в пункте '7.9 настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и
нерабочие прtвдничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отмотку о
согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсугствии
медицинских противопоказаний в срок, указанный на ув9домлении. Если работник имеет
медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее
медицинское закJIIрчение, оформлонное в установленном законом порядке.
7.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28
(двадцать восемь) календарных дней. По соглашонию сторон ежегодный оплачиваомый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только
на выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.
7.II. Работникам с ненормированным рабочим днем (лиректор, заместители директора,
тренерский состав) предоставJuIется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 1 4 (четырнадцать) к.rлендарных дней.
'7.|2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника- по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в у{реждении. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
график
отпусков,устанавливается
РабОТОДатеЛеМ с }л{етом производственной необходимости и пожеланий работников.
1.|4. В улобное время отпуск предоставляется:
о работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет,
о
НеСоВ€РшеннолеТНиМ;
о ро!итеJUIм, IIриемным родителям, опекунам или
воспитывают ребенка-инвaulида в возрасте до 18 лет;
о
попечителям, которые
работникам, котOрые награждены знаками <Почетный донор России> и <Почетный
донор СССР>;
. беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
. супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременно сти иродам его жены;
о супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
о f{&стникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе пол}лIившим инвi}лидность;
. героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
. героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Труловой Славы;
. рабоТникам, которые пол}л{или или перенесли л)л{евую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы
или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие
чернобыльской катастрофы, rtастникам ликвидации катастрофы;
о работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
о одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в
возрасте до 18 лет для поступления в образовательное }п{реждение среднего или
высшего профессионtulьного образования, расположенное в другой местности.
1,|5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
директора. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следуюпдий рабочий год. При увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному
заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим
увольнением.
'7,|6. Право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
улобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в году имеют
следу}ощие работники:
работники, имеющие двух или более детей в возрасте до l4 лет;
о работники, имеющие ребенка-инваJIида в возрасте до l8 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет;
о отцыl воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
.
.
.
работники, осуществляющие уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвztлидами I гр)шпы.
1.|7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем,
7.\9. Работники, успешно обуrающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию,
по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
8. Оплата труда
Оплата труда работников МАУ КГО KI]eHTp ФКСиТ <<Горняк>>>) включает в себя:
. заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда,
отклоняющиеся от нормаJIьных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
о стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением о порядке установления
персонального повышающего коэффициента, стимулирующих и премиальных
выплатах работникам МАУ КГО кЩентр ФКСиТ кГорняк>>>,
Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяцa 25
(аванс) и 10 (окончательный расчет) каждого месяца, следующего за расчетным. Если день
выплаты совпадает с выходным или нерабочим прiвдничным днем, заработная плата
выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.
Заработная плата работнику перечисляется на указанный работником счет в банке,
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8,б, Работникам МАУ КГО <Щентр ФКСиТ <Горняк>>) устанавливаются следующие
доплаты:
о з& сверхурочную работу;
. работу в выходные и праздничные дни;
. работув ночную смену;
. выполнение обязанностей временно отсутствующегоработника;
о совмощение профессий(должностей);
. иное в соответствии с действующим законодательством.
Размер надбавок
заработной плате
порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и в соответствии с Положением о порядке установления
персонаJIьного повышающего коэффициента, стимулирующих
и премиальных выплатах
работникам МАУ КГО <Щентр ФКСиТ <<Горняк>>>>.
8.8. Работодатель с заработной платы работника перечисляет наJIоги в размерах и
порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ,
8.9. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
8,l.
8.2.
8.3.
8,4.
8.5,
8.1.
к
и
9. Поопцlенпя за успехи в работе
9.1.
Работодатель вправе поощрять работников за добросовестно9 испопнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу в учреждении, а также
иные успехи, достижения в работе.
Работодатель вправе примонить одновременно несколько видов поощрениЙ.
9,3. Для поощрения работников, всо опдаты осущоствляются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников }лIреждений, а так же от средств, пол)л9Нных от
приносящего дохода деятельности.
9.2.
10.1.
о
.
о
10.2.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплшны
Работник несет ответственность:
зо нон&длежащее исполноние или неисполненио своих должностньrх обязанностей
в пределах, определеЕItьfх действующим трудовым законодательством РФ
закJIюченным трудовым договором;
нарушения, совершенные в процессо осуществления своей деятельности, -
пределах, опредепенных действующим административным, уголовным
И
В
И
гражданским законодательством РФ и закJIюченным трудовым договороМ;
причинениQ, материЕtльного ущерба - в пределах, определенных действующим
трудовым и цражданским законодательством РФ и заключенным трудоВыМ
договором.
За
нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет спедующие
дисциппинарные взыскания:
. замечание;
о
о
ВыгоВоР]
}вольноние по соответствующим основаниям.
10.3. Що нtlложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснениrI. В сл)чае отказа работника дать указанное
объяснение составJuIется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения взыскания.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть ншrожено только одно
дисциплинарное взыскание. При нaUIожении дисциплинарного взыскания должны
уIитываться тяжесть совершенного проступк&, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
10.5. Приказ о применении дисциплиЕарного взысканиrI с укЕванием мотивов его
применения объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со Дня ого
издания (не считая вромени отсугствия работника).
10.6. ,,Щисциплинарное взыскание применяется не позднее одного мосяца со дня
обнаружения проступка (за исключениом случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая вромени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на yIeT мнения представительного органа работников.
10.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
булет подвергнуt новому дисциплинарному взысканию, то он считаотся не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.8. Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его примонения может быть
снято по инициативе работодателя, по ходатайству профсоюзной организации, если
подвергнутьтй дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя
как добросовестный работник.
10.9. Работник обязан возместить работодатолю причиненный ему прямой действительныЙ
ущ9рб. Неполl"rенныо доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
11.1
1
1.
Материальная ответственность работодателя перед работниками
При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в рt}змере не ниже 1/150
действуtощей в это время ключевой ставки Щентрального банка РФ от невыплаченных В СРОК
сумм за каждый день просрочки.
||.2. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными деЙствиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом,
11.3. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного рабOтнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти
права были восстановлены полностью или частично.
12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и
профсоюзной организации, Работник вправе представлять письменные предложения по
ул)чшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими
|2.|,
Правилами.
|2.2.
Перед тем как покинугь рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет,
72'3'.
ir";:-:';3I|"'Ъ:ДТI
имущество, предметы или материirлы, принадлежащие
)п{реждению, без пол)ления на то соответствующего разрешения;
в
в
соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен запрет на курение;
курить
местах, где
,,;'**р*-Ё**':#жr"-*""l.;"""тки,приходитьворганизацию
или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
|2.4. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
ражение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях с посетителями.
l2.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работникии
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ.
Мотивированное мнение профсоюзной организации от 02.02.2022
Jtlb 1
yrTeHo.
